Auf der einen Seite steht Mahmoodi Abdul Samed. Der 42-Jährige lebt seit mehreren Jahren in Deutschland, hat IT-Erfahrung und ein abgeschlossenes Studium – trotzdem sucht er seit zwei Jahren erfolglos nach einem Job. Mehr als 200 Bewerbungen hat er geschrieben, die meisten Absagen erhalten.

Auf der anderen Seite berichten Unternehmen von einem massiven Fachkräftemangel. Am Universitätsklinikum Leipzig sind über 200 Stellen unbesetzt. Auch Branchen wie Pflege, Logistik oder Industrie suchen dringend Personal. „Nur mit Bewerbungen vom nationalen Arbeitsmarkt können wir unseren Bedarf nicht decken“, sagt Recruiterin Zlatimari Martin.

Ein Widerspruch? Nicht ganz.

Laut der Agentur für Arbeit liegt das Problem oft im sogenannten „Mismatch“: Qualifikationen passen nicht exakt zu den Anforderungen, Abschlüsse werden nicht anerkannt oder Sprachkenntnisse reichen nicht aus. Es fehlt also weniger an Arbeitskräften – sondern an passender Qualifikation und Integration.

Genau hier setzt die Integrationsmesse an. In Leipzig treffen Menschen mit Zuwanderungsgeschichte auf Unternehmen, die gezielt Nachwuchs suchen. Ziel ist es, Kontakte zu knüpfen, Bewerbungen direkt zu platzieren – und im besten Fall den Einstieg in Ausbildung oder Job zu schaffen.

Doch klar wird auch: Integration in den Arbeitsmarkt ist kein Selbstläufer. Ohne Sprachförderung, Anerkennung von Abschlüssen und gezielte Unterstützung bleibt vielen der Zugang versperrt.

Anlaufstellen wie das Willkommenszentrum Leipzig sollen dabei helfen, diesen Weg zu erleichtern – kostenlos und mehrsprachig.

Am Ende zeigt die Messe vor allem eines:
Es geht nicht um Konkurrenz – sondern darum, Lücken zu schließen.

Nachtrag der Redaktion:
Bei Steffen Reichelt handelt es sich nicht um den Geschäftsführer, sondern um die Leitung der Bildungsstätte Leipzig / Projektleitung der Arbeitsmarktmentoren von Arbeit und Leben Sachsen.